Uno de los aspectos que queríamos comprender al realizar nuestra encuesta era: ¿por qué tantos empleados postergan su jubilación? Los principales motivos indicados incluyen: miedo a futuras recesiones, la probabilidad de sobrevivir con los ingresos por jubilación y la incapacidad de pagar el estilo de vida deseado durante la jubilación. La volatilidad persistente del mercado y las futuras caídas del mercado fueron otras preocupaciones que también se posicionaron en un lugar alto.

La inestabilidad de los ingresos y la erosión de los ahorros son la raíz de estos temores. Las soluciones recientemente disponibles dentro del plan que ofrecen ingresos por jubilación protegidos están diseñadas específicamente para abordar estos riesgos, motivo por el cual demuestran ser populares entre los trabajadores. En nuestra encuesta, el 87 % de todos los participantes señaló que probablemente transferiría su saldo de ahorros actual a una solución de ingresos por jubilación protegida si hubiera una disponible en el menú de su plan de jubilación.

La confianza en la jubilación también es una preocupación para los empleadores, ya que la postergación de las jubilaciones puede afectar sus operaciones comerciales. Nuestra encuesta reveló impactos en los empleadores, como mayores costos de compensación y beneficios, capacidad limitada para contratar nuevos talentos e incluso disminución de la moral y la productividad de los empleados.

Los patrocinadores de planes también están viendo un mayor interés por parte de los empleados en mejorar su preparación para la jubilación. En el último año, el 72 % de los patrocinadores de planes informó un mayor enfoque de los empleados en la planificación de la jubilación. La calidad de los beneficios de jubilación también puede ser un factor en la rotación de empleados, ya que alrededor del 40 % de los empleadores informó durante el último año un aumento en los trabajadores que se marcharon a otras compañías y organizaciones porque les ofrecían mejores beneficios durante el último año.

Nuestra encuesta indica que los patrocinadores de planes consideran altamente efectivas las soluciones de ingresos por jubilación protegidos. Más del 70 % expresó interés y las consideró un aspecto favorable, e informó que su “comodidad” con las soluciones de ingresos por jubilación protegidos aumentó año tras año. Sin embargo, hay algunos obstáculos que se deben superar cuando analizamos los ingresos por jubilación protegidos con los patrocinadores de planes: una cuarta parte de quienes no ofrecen soluciones de ingresos protegidos dijeron que no sabían lo suficiente al respecto y consideraban que las soluciones eran demasiado complejas.

El beneficio principal de un plan de jubilación laboral es proporcionar a los empleados un camino hacia un futuro financiero estable, con suficiente dinero ahorrado para tener una jubilación digna. El propósito final del diseño del plan de jubilación es dar a los participantes confianza en su capacidad para alcanzar sus objetivos de jubilación.

Dada la volatilidad de la economía y los mercados financieros, una solución de ingresos por jubilación protegidos ofrece a los empleados la estabilidad financiera que necesitan para sentirse seguros de sus planes de jubilación.

No sorprende ver que muchos participantes del plan desearían que su plan de jubilación funcionara más como una pensión, según nuestra encuesta. Este deseo es particularmente fuerte entre los participantes que se están acercando a la jubilación: El 73 % de los participantes mayores de 45 años desea que su plan 401(k) ofrezca un flujo de ingresos similar a la pensión.

Para aquellos de nosotros en la industria de la planificación de la jubilación —patrocinadores de planes y proveedores de planes como Nationwide—, simplificamos la inscripción, el ahorro y la inversión de los participantes en lo que respecta a la jubilación. Estas innovaciones ayudaron a aumentar la participación en el plan y la preparación para la jubilación. Podemos desempeñar un papel fundamental en ayudar a los empleados a jubilarse cuando lo deseen, ofreciendo soluciones de ingresos por jubilación protegidos como parte de un paquete de beneficios de primera clase.

Ahora es el momento de dar el siguiente paso: ayudar a los trabajadores a alcanzar la estabilidad financiera después de jubilarse. Así como los planes de contribución definida ayudaron a los empleados a acumular ahorros a largo plazo, necesitamos ayudar a que los participantes generen ingresos a partir de sus ahorros para la jubilación para que puedan jubilarse con confianza, sabiendo que no sobrevivirán con sus ingresos. Las soluciones de ingresos protegidos dentro del plan pueden ser de gran ayuda para que esto suceda. Consulta 2 maneras en que puedes ayudar a que los participantes se sientan más seguros mientras se preparan para la jubilación con Nationwide.